Немного занимательной математики или почему на дайри не было развития.
Итак. Есть такое понятие, как ФОТ - фонд оплаты труда. В финансовых отчетах дневников его обозвали ФЗП - фонд заработной платы. Но не суть. Ежемесячно этот фонд примерно 350 тысяч рублей. Фонд этот состоит из двух частей, непосредственно самой зарплаты и налогов во всякие ФСС, ПФР и так далее. Это 30 процентов. Т.е. после уплаты налогов от начальной суммы останется 70%
350 000р * 0,7 = 245 000р

Из этих 245 000р удерживается НДФЛ, это 13%. Да, его как бы платит работник, но фактически платит его работодатель.

245 000р *0,87 = 213 150р
Т.е. 213 150р эта ровно та сумма, которую и получает команда дайриков.

Идем дальше, попробуем понять сколько народу было в старой команде, даже минимально.

Один сисадмин, один программист, три аднимистоатора (насколько я знаю их трое было) и один бухгалтер. У меня 6 человек получилось, хотя, уверен что еще нужно как минимум двое, человек который рекламой занимается и руководитель этого всего. Но повесим рекламу на бухгалтера, а руководство на программиста.

213 150р / 6 = 35 525р
Это средняя зарплата в дайри.

А теперь о том, почему нет развития. Кто - то из читателей моих может сейчас напишет что 35 тыщ да для провинции это большие деньги и я в своей Москве зажрался и не понимаю жизни в этом странном месте под названием Россия.
Только есть несколько НО.
Айтишники - товар дефицитный и мобильный. Айтишник может легко переехать в Москву/Питер и получать на старте 80, а через год сильно больше. Айтишник может найти удаленную работу и работать на любую иностранную компанию. За 35 тысяч нормальный программист и сисадмин постоянно работать не будет, это будет либо старт карьеры для молодых специалистов, либо просто не очень грамотный специалист, а тогда какое развитие?
Возможен еще вариант что программист и сисадмин работают на полставки. Ну ок. Предположим. Пока разгребли текучку - пол ставки и закончились (а текучки очень много, это все таки ВЕБ). Или сделал программист новую фичу (напоминаем что у нас острый кадровый голод, и ограничен ФОТ) кто ее будет тестировать то? Сам программист? Теряем время его работы. Администраторы? У них по идее своей работы хватает. Ну и так далее. В условии нехватки людей очень тяжело что-то развивать.


И в итоге получается то что получилось, ресурсов развивать сервис нет, идей нет, любая нештатная ситуация с сотрудником (больничный, увольнение) просто выбивает из команды возможность нормально функционировать дальше. А увеличить команду мы не можем....


Как то так получается, грустно.

Добавлю. Надеюсь все понимают что развитие проекта возможно только в ситуации когда развиваторам интересно заниматся развитием? Когда есть на это время и силы, когда каждый занимается своим делом и так далее. Фактически, на дайри подобной ситуации нет, и получается замкнутый круг. Чтоб развится нужны деньги, а что бы заработать денег нужно развиться...